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Le leadership est une question d'intelligence émotionnelle. Le management s'apprend, alors que le leadership se vit.


  • Pensez-vous que l'intelligence émotionnelle est essentielle pour un leadership efficace ?
  • Constatez-vous un décalage entre les compétences techniques et les compétences managériales chez vos cadres nouvellement promus ?
  • Êtes-vous préoccupés par l'impact négatif de managers inexpérimentés sur le moral et la productivité des employés ?



  • Avez-vous été récemment promu ou aspirez-vous à un rôle de leader ?
  • Craignez-vous de ne pas être à la hauteur et de rencontrer des difficultés à diriger vos anciens collègues ?
  • Êtes-vous désireux de devenir un meilleur leader et qui a un impact positif sur le bien-être et la motivation de son équipe ?


Ma mission est de transformer vos leaders en leaders sûrs d'eux, intelligents sur le plan émotionnel, qui conduisent au succès et au bien-être sur le lieu de travail.


Contactez-moi ci-dessous pour un échange informel...

Qu'est-ce que l'intelligence émotionnelle ?

L'intelligence émotionnelle est définie comme la capacité de comprendre et de gérer ses propres émotions, ainsi que de reconnaître et d'influencer les émotions de ceux qui nous entourent.

Traditionnellement, les compétences en intelligence émotionnelle sont divisées en cinq aspects :  l’auto-analyse, la maîtrise de soi, la motivation personnelle, l’empathie et la sociabilité.


En travaillant avec moi, vos leaders iront un cran plus loin et travailleront sur dix éléments clés :


  • La connaissance de soi
  • La maîtrise de soi
  • La confiance en soi
  • Le respect de soi
  • L'empathie
  • Les compétences relationnelles
  • Le franc-parler
  • La apacité d'adaptation
  • l'optimisme
  • L'accomplissement de soi


Pourquoi est-ce important ?

L'intelligence émotionnelle est un attribut essentiel pour les leaders dans les organisations, et elle revêt une importance particulière pour les nouveaux leaders ou les leaders potentiels. 


Une faible intelligence émotionnelle chez les leaders se traduit par une faible rétention des employés, une insatisfaction des employés et une faible productivité. Il en résulte également une perte d'argent, car le recrutement coûte cher.


Soyons réalistes : même si une personne excelle techniquement dans son travail, si elle ne peut pas communiquer efficacement avec son équipe ou collaborer avec d'autres, ces compétences techniques seront négligées. En maîtrisant l'intelligence émotionnelle, elle peut devenir un meilleur leader et continuer à faire progresser sa carrière. 


Investir dans du coaching en intelligence émotionnelle pour vos leaders, ou pour vous-même, change la donne.


Et au-delà de l'environnement professionnel, la maîtrise de ces compétences permet à chacun de devenir un meilleur être humain !


Le style de coaching de Natalia est apaisant et bienveillant. Elle parvient à créer une structure à partir du chaos d'une manière qui semble si naturelle. J'ai consulté Natalia lorsque je me sentais très dépassée et j'ai mis en place des structures que, même des mois après notre coaching, j'utilise encore et qui me sont bénéfiques !


Dina, Londres

Mon expérience de coaching avec Natalia a été très rafraîchissante et énergisante, car elle est capable d'offrir un espace sûr et confortable au client pour qu'il s'ouvre et verbalise toutes ses pensées et sentiments internes. Je me suis sentie à l'aise pour aborder différents sujets lors de nos séances de coaching et j'ai toujours terminé nos discussions avec une compréhension très claire de mes prochaines étapes et actions. Merci, Natalia !


Andrea, Barcelone

Natalia n'est pas seulement une excellente coach, mais aussi une fervente adepte de l'apprentissage. Trois de ses caractéristiques me fascinent : la résilience, la responsabilisation et le désir d'évoluer. Natalia a fait de chaque séance de coaching une séance mémorable. Sa présence, son écoute exceptionnelle et sa volonté de soutenir les autres m'ont inspirée et aidée à atteindre mes propres objectifs.


Marta, Amsterdam

Natalia apporte une approche réfléchie, engageante et efficace au coaching. J'ai apprécié de travailler avec Natalia pour résoudre des problèmes professionnels. Elle m'a aidée à voir différentes voies à suivre pour que je puisse me concentrer sur la réalisation de mes objectifs.


Renae, Californie

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